Clima tóxico e assédio
Como construir um ambiente de trabalho respeitoso?
Entre a cobrança legítima e a humilhação existe uma linha que muita liderança cruza sem perceber — e que a empresa só enxerga quando vira processo.
Solicitar orçamentoO que costuma estar acontecendo
Piada recorrente, exposição em público, isolamento silencioso e "brincadeira" que só tem graça para quem fala: é assim que o clima adoece, muito antes de existir denúncia formal.
Ambiente respeitoso não é ambiente frouxo. É onde se cobra resultado sem diminuir pessoas.
Depois da palestra
Uma equipe que reconhece onde a linha está, uma liderança que cobra sem humilhar e um ambiente em que a diferença tem espaço para contribuir.
Palestras indicadas para clima tóxico e assédio
Em ordem de prioridade. Para um programa mais longo — SIPAT, semana interna, ciclo de liderança — elas se combinam.
Assédio Moral
O que parece "apenas uma cobrança" pode estar destruindo pessoas e colocando a empresa em risco.
Híbrido · 01h20
Inclusão e Diversidade
Respeitar as diferenças é o começo. Saber trabalhar com elas é o verdadeiro desafio.
Híbrido · 01h20
Segurança Psicológica
O silêncio também adoece. Uma cultura de prevenção pode salvar vidas.
Híbrido · 01h20
Comunicação Não Violenta
Falar sem ferir. Ouvir sem reagir. Posicionar-se sem destruir relações.
Híbrido · 01h20
Cultura Organizacional
Cultura não é o que a empresa diz. É o que as pessoas fazem todos os dias.
Híbrido · 01h20
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